今年以来，中国移动河北石家庄分公司紧紧围绕“人才强企、创新驱动”发展战略，以“守正创新、家和业兴”为核心价值观，聚焦青年员工成长成才，通过搭建成长平台、激发创新活力、强化担当历练“三维发力”，打造了一支素质过硬、敢闯敢干、勇于创新的青年人才队伍，为公司高质量发展注入强劲青春动能。

发力“搭台赋能”，夯实青年发展根基。石家庄移动坚持把青年人才培养作为战略工程来抓，始终秉持“以青年为本”理念，坚决落实集团、省公司关于青年人才工作的决策部署，制定年度团青工作要点，持续优化青年员工培养体系，扎实推进青年员工“启航计划”，为新入职员工配备思想导师、业务导师、融职导师“三导师”，全方位帮助新入职员工实现思想转变、快速融入职场、稳步提升专业技能，依托“中移网大”“青年大讲堂”“技能擂台赛”等载体，常态化开展业务培训、案例复盘分享和技能比武活动，建立优秀青年人才库。

发力“创新驱动”，构筑青年创效高地。石家庄移动将青年创新与生产经营、转型发展、数字城市建设等重点工作深度融合，依托“创新工作室”“青年攻关小组”等专属平台，组织青年员工围绕核心领域开展技术攻关与微创新实践，积极推行“项目揭榜挂帅”“金点子征集”等激励机制，鼓励青年员工立足岗位实际提出合理化建议，并安排专人跟进建议落地，推动创新成果高效转化。目前，青年团队已有36个科技创新项目获奖，9项创新成果在集团内外获奖，切实将青年智慧转化为企业发展的内生动力。

发力“担当砺能”，搭建青春建功舞台。石家庄移动积极培育“敢担当、善作为、勇争先”的青年文化，以“传承红色通信精神，践行初心使命”为导向，通过组建“青年突击队”、设立“党员示范岗”，引导青年员工在应急通信保障、重大数字项目建设、乡村振兴帮扶、智慧民生服务等急难险重任务中冲锋在前。坚持“以战代训、以干促学”培养模式，推动青年员工深入一线，在实战中增长才干、在实践中解决经营发展中的痛点堵点问题。截至目前，“85后”青年在中层管理人员中占比已提升至31.46％，一批懂技术、会管理、善协调的复合型青年骨干正逐步成长为企业发展的中流砥柱，为数字经济高质量发展贡献青春力量。　

作者：耿建训

来源：人民邮电报