青年人才是推动企业发展的重要后备军，其综合能力决定了企业未来的发展高度。为切实加强青年人才队伍建设，不断提高青年员工的政治素养和服务本领，江西九江修水县烟草专卖局坚持“理论为基、实践为先”的培育理念，突出思想建设、强化技能培训、完善激励机制，为助推青年员工成长成才精准赋能。

推进思想建设，筑牢信念根基

青年是立志向、育品格的关键时期，为做好青年员工的思想培育工作，修水县烟草专卖局突出理论学习，重视教育实践，在单位内部定期组织青年员工上党课、参加专题读书会、观看红色电影、参加党史知识竞赛、收听收看理论宣讲活动，使其接受红色理论和文化的熏陶，同时通过开展青年思想动态调研、召开青年人才交流座谈会等方式及时收集和掌握青年员工的思想困惑和学习需求，帮助其调整状态、解决问题。在单位外，结合当地红色文化，运用红色资源，追寻红色足迹，带领青年员工到修水县黄港镇彭桥村参观革命烈士陵园，听当地村支书讲解黄沙桥战役，重温先辈们伟大艰辛的革命历程，引导青年员工向革命先辈学习，坚定理想信念，强固精神支柱，厚植爱国主义情怀。

推进技能培训，提升工作本领

“这次能顺利通过职业等级认定考试离不开大家的鼓励帮助，感谢单位给我提供了一个这么好的学习平台。”青年员工张新民说道。近年来，修水县烟草专卖局探索搭建员工技能培训平台，打通“计划+过程+结果”一体化的技能培训通道，不断健全人才培养机制。在培训计划制定方面，立足员工需求分析，组织业务骨干成立授课小组确定培训目标、培训周期、培训内容和关键培训任务，积极做好各项准备工作。在培训过程中，坚持帮扶教育和考核监督双向发力，通过组织考试测验、实操评价掌握青年员工培训计划完成情况，并邀请优秀骨干对基础较弱的学员开展结对帮扶，分享学习心得。在培训结束后，结合考试通过率、培训计划完成率等指标总结培训经验、反思培训问题并形成培训成果报告，共同促进技能培训工作见行见效。

推进选优荐才，激励人才发展

为充分激发青年员工勤学向上的内生动力，修水县烟草专卖局用“两步走”策略鼓舞青年员工向先进看齐，向榜样学习。一是强化人才激励，推出“亮心员工”评选活动，每月根据青年员工的学习情况和工作表现，由各部门推选品行兼优、表现出色、担当奉献的优秀代表进行表彰，以此鼓励青年员工发扬拼搏奋斗、争当先进的干事创业精神；二是发挥榜样力量，做优师徒带教工作，选拔专业水平过硬、文化素质较强的青年代表进入带教团队，当好“新生导师”，以实际行动发挥传帮带作用，在青年员工中积极营造“人人渴望成才，人人尽展其才”的良好工作氛围。

下一步，修水县烟草专卖局将继续完善“选用育激”的人才培养体系，着力打造高水准的青年人才培养平台，努力让青年员工敢想敢为、善作善成，从而为推动企业高质量发展注入强大生命力。

记者：彭婧怡

来源：中国新闻网