青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，青年人才是国家战略人才力量的源头活水。当前，青海正处在推动高质量发展的关键时期，比任何时候都更加渴求人才，必须以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，全力做好青年人才的引、育、留、用各项工作，让青年人才的活水在这片热土上充分涌流，为区域经济社会发展注入源源不断的青春动能。

构建科学评价体系，树立青年人才成长的正确导向。人才评价是人才发展的“指挥棒”。当前，人才工作仍存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，容易挫伤青年人才的积极性和创造性。必须破除体制机制障碍，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，注重在实践一线识别人才，针对基础研究、技术攻关、经营管理等不同领域特点设置各有侧重的评价指标，不搞“一刀切”。积极探索引入市场评价、社会评价等方式，树牢重实干、重实绩、重能力的鲜明导向，让每一位在青海奋斗的青年人才看到奔头、增强劲头。

推动赋权松绑减负，营造青年人才创新的优良环境。让青年人才挑大梁、当主角，关键在于给予他们足够的信任和自主权。要认识到，过多的条条框框、过频的检查评审会消耗青年人才的精力与热情。必须深化科技管理和科研经费改革，赋予青年人才在技术路线选择、团队组建、经费使用等方面的自主权。大力推广“揭榜挂帅”“赛马机制”，鼓励有能力的青年人才挂帅攻坚，在承担重大任务中锻炼成长。要进一步优化营商环境，简化审批流程，提升政务服务水平，切实为青年人才创新创业减轻负担。同时，努力营造鼓励创新、宽容失败的氛围，建立健全容错纠错机制，为敢于探索的青年人才撑腰鼓劲，让他们放开手脚、轻装上阵。

优化服务保障措施，打造青年人才汇聚的温暖港湾。吸引青年、留住青年，不仅要靠事业平台，也要靠暖心服务和发展环境。青年人才处于事业起步期、生活爬坡期，面临安居、教育、医疗等多方面压力，需要我们设身处地为他们着想，帮助解决后顾之忧。要持续优化人才政策，在安家补贴、生活补助、科研资金等方面提供更具竞争力的支持，加快人才公寓和青年社区建设，优化教育、医疗等公共服务，完善交通、文化等配套设施，打造宜居宜业环境。要做细人才服务，畅通绿色通道，配备服务专员，提供“一对一”精准服务，及时回应和解决青年人才遇到的问题。通过营造尊重、爱护、成就人才的社会氛围，让来自各地的青年人才在青海找到归属感、获得感，安心安身安业，为区域高质量发展贡献智慧力量。

作者：张行霈

来源：青海观察客户端