走出去招聘30余场,引进青年人才超500人;选派72名干部下沉历练,扶持22个创业项目带动就业;为人才发放3000-3500元高额补贴、建设专属住房、提供“单一窗口”服务……海南省保亭黎族苗族自治县正通过一系列扎实的“引才、育才、用才、留才”创新行动,将青年人才工作打造成为驱动高质量发展的核心引擎。
精准引才:打造青年人才“蓄水池”
见习补贴落实到位、住房医疗政策精准覆盖、子女教育需求妥善解决……保亭以“真金白银”的政策红利,让青年人才感受到满满的诚意。其背后,是保亭精准对接需求、拓宽渠道的引才实践。
为破解重点产业和民生领域人才缺口,保亭定期开展全县人才需求调研,结合中欧(保亭)绿色数字创新合作区、文旅融合、热带高效农业等发展规划,建立详实的人才需求清单,确保引才方向与县域发展同频共振。通过“走出去”招才,组织用人单位赴武汉、西安等城市开展招聘30余场,与武汉大学、海南大学等省内外高校共建见习实习基地,引进青年人才500余人。
此外,出台《保亭县青年人才“蓄水池”行动方案》《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施》,为全日制硕士及以上人才发放每月3000-3500元见习补贴,配套住房、医疗、子女教育等“全周期”政策,让青年人才“愿意来、留得住”。
精心育才:锻造青年人才“生力军”
基层锻炼强本领、实践历练长才干,保亭黎族苗族自治县为青年人才搭建的成长“快车道”,让更多年轻人在实践中实现从“新手”到“骨干”的蜕变。
针对不同领域青年人才特点,保亭实施“六个一批”行动和“农村青年致富带头人培养计划”,对机关年轻干部,通过“新苗沙龙”、轮岗锻炼、挂职历练等方式提升综合能力;对企业青年技术骨干,支持企业与高校、科研院所开展产学研用合作,鼓励参与技术研发创新;对农村青年,则通过技能培训、创业扶持、交流学习培育致富带头人。
实践平台的搭建让成长更扎实。近年来,保亭选派72名青年干部下沉乡镇、村(社区)参与基层治理,在热带雨林国家公园建设中组建青年技术团队,助力生态保护、科研监测等重点工作。同时,建立健全教育培训体系,邀请专家学者开展政策法规、专业技能等培训39期,覆盖1220余人次,有效提升了青年人才的专业素养。
科学用才:搭建青年人才“成长梯”
为激发创新活力,保亭举办青年人才创新创业大赛,设立扶持资金,提供创业担保贷款和孵化平台服务,近年来已扶持22个创新创业项目,带动60余人就业。同时,坚持“崇尚实干、鼓励担当”的导向,给青年人才“压担子”,大胆提拔使用优秀人才——134名优秀年轻干部走上重要岗位,一批青年人才在国有和民营企业中成为中层管理骨干,形成“实干者得实惠、有为者有位”的良好氛围。
用心留才:栽好青年人才“梧桐枝”
领导定期走访解难题、“单一窗口”全程办手续、住房保障暖心落地……保亭黎族苗族自治县以“暖心服务”打造人才宜居宜业的“强磁场”。
通过健全领导干部联系走访专家制度,保亭推动县委、县政府主要负责人督办重点人才项目,推荐优秀人才进入“两代表一委员”队伍,增强人才归属感。
在生活服务上,保亭设立人才服务“单一窗口”,提供政策咨询、落户办理等“一站式”服务;建设“七仙君悦”人才房小区和周转房,持续落实住房保障政策。同时,通过“青年人才亲加奔”等交流活动,宣传青年人才先进事迹,营造“尊重人才、关爱人才”的社会氛围,让青年人才在保亭“工作安心、生活舒心”。
记者:熊淑婷
来源:人民网